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6月25日，东峰锑业研发大楼正式落成后，迎来了东峰商学院首次开班授课，东峰锑业本部及下属子公司高管共200多位学员参训。

正式开班前，东峰锑业总经理覃事敦、贵州五矿总经理赵霞、东莞杰夫总经理吕芳炜及龙口矿业总经理何启平做了开班前发言，分别介绍了各自公司的经营现状和未来发展规划，并表示为推动落实公司的“人力资源发展”战略，将全力支持东峰商学院的人才培养工作。

东峰商学院首次课程由东峰锑业董事长谢建龙主讲，其课程紧紧围绕“创新、突破、高质量发展”的企业目标，“诚信、高效、创新”的经营理念和“资源、人才、营销”三大战略展开，要点如下：

一是加大锑产业链资源整合和布局。加大对自有矿山及优质矿山资源的探矿增储工作，通过收购或合资参股等多种合作方式，占有更多的锑矿资源，在西南、中南、西北等地区及国外逐步建立稳固的原料供应基地，满足公司的生产和可持续发展。

二是重视经营管理团队的建设。公司充分调动和发挥中高管团队和一线员工的积极性，强化人才职业发展通道和人才梯队建设，按照市场化和价值贡献相结合的原则提供富有竞争力和公平性的薪资待遇，支持管理创新，逐步建立一个年轻化、知识化、专业化的高效执行力人才团队。

三是加大创新和研发投入。持续推进各项采选冶生产的工艺改进与技术引进；加大对新型阻燃剂、高端催化剂、新兴光伏材料等产品的技术研发投入；

四是重视抓好市场营销工作。始终坚持“营销强则公司强”的指导思想，东峰锑业要以营销为导向，营销中心各单位充分发挥公司全产业链优势和协同效应，拓宽营销渠道，加大营销力度和市场占有率。

五是重视抓好上市工作。严格按照上市规则的要求，做好财务内控，确保经营合规，遵守企业规范运作的法律法规，按照证监会对上市公司的相关监管要求，提高企业经营合规性，早日实现东峰锑业的成功上市。

东峰商学院的正式开班标志着东峰锑业“人力资源战略”的发展又上了一个新的台阶，助力公司的人才梯队建设，使之成为锑行业人才培养与发展的摇篮，最终实现“创新、突破、高质量发展”的企业目标。

东莞杰夫 三氧化二锑